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你的月薪一直破不了万的原因
2015-12-22 11:06:00  作者:做人实称点  人气:324次  评论(0)
所属标签:工作经验 

 到底税前多少才能拿到税后10000+?

 

 说起90年代,一个万元户都非常令人羡慕有加,现在的职场环境中却有很多白领轻松月薪过万。虽然我们听说某外企签约应届生月薪8千,某互联网公司招技术开发月薪1万多,但毕竟月薪过万,对于很多职场新人很难一蹴而就的。

 

 算一笔账,在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元,在上海扣除五险一金要到14000元,在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万。所以税前的工资不够高,月薪拿到手里当然只有几千块了。

 

 如果月薪低于万元是常态,那么你属于哪一种情况?

 

 工作一两年的职场菜鸟

 

 如果你目前工作只有一年两,月薪在5~8千,在北上广深一线城市这个是再正常不过的薪资了,如果你再二三线城市可能薪资还会低一些。职场新人一般都是入职的头几年,公司都在培养和训练你的阶段,属于小兵级别还撑不起大场面。有人质疑:很多签约大公司的毕业生可以月薪过万,讲真,很多公司看重的是这个人的综合素质和学习能力,并不是他能给公司带来的价值和利润。

 

 频繁跳槽/跨行业跳槽

 

 职场新人特别容易出现的毛病就是浮躁。由于在一家公司受了点委屈就立刻跳槽,认为自己的才华不受领导赏识就果断另某高就,到最后的结果就是:好像什么都干过,但又什么都没干过,在哪里都没有长久纵深的发展。其实,在工作前几年对自己没有准确的判断,不清楚自己擅长做什么,或是自己想干什么的人大有人在,这也是很多年轻人的通病。

 

 你本人不具备职场核心竞争力

 

 核心竞争力是一种个人独特的能力,区别有他人,并且能够让你在职场中起到不可替代的有点和长处。比如超牛的技术研发能力、丰富的人脉资源、程序员里英语最好的、PPT达人、逻辑思维超强等,都算是你的核心竞争力。

 

 所处行业涨薪普遍较慢

 

 随着互联网和互联网+的势头,很多行业由原来的新兴产业变为了传统行业。原来讲到通讯行业都觉得垄断行业工资高,但现在的薪资也没有原来几年那么美好了;会计审计行业的风光不再,“四大”也没有原来那么受人追捧了;能源/矿产等行业由于产业转型,变成了赤果果的传统行业;更不用提那些事业单位和国企了,涨薪最重要的标准是熬年头,对月广大的基层员工来讲月薪过万当然遥遥无期。

 

 2016年要月薪过万,你需要知道这些

 

 互联网和互联网+薪酬高,待遇好

 

 自从李克强总理提出“互联网+”这一概念,互联网+注定成为了最近政策的趋势。政府越来越重视互联网行业及传统行业和互联网的融合,行业的发展肯定会需要更多的人才。并且互联网的技术岗位分分钟月薪过万,所谓水涨船高,互联网公司内容的其他支持性部门的薪资也是同行业的佼佼者,并且经常会有3-5个月年终奖,平均起来月薪过万很正常。

 

 求职必选的十大高薪行业

 

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 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10216元的月薪高居榜首,远远高于薪酬水平为8795元的基金/证券/期货/投资业;再次是中介服务,平均月薪为8766元。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名,此次的数据也再次印证了这一说法。基金/证券/期货/投资业得益于行业利润优厚,因此该行业薪酬水平也较高,因此倍受求职者青睐。中介服务的薪酬水平上升受益于房地产业的回暖趋势。

 

 高级管理这一职业的薪酬位居榜首,高达17818元,其次是IT管理/项目协调,月薪为13401元,再次是证券/期货/投资管理/服务,平均月薪为10482元。高级管理、IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务这三大行业的共同特征在于对应聘者的专业、组织、领导、沟通等多方面的能力要求非常高,相应的,这些职位能够获得的薪酬回报也处于高位。

 

 进入外企、上市公司,月薪过万也并不难

 

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 虽然最近几年外企受国内的民企冲击比较大,但俗话说“瘦死的骆驼比马大”,大多数外企在找寻自己和员工之间的平衡,薪酬福利待遇还依然比较稳固。另外,国内的各大上市公司的薪酬福利也在同行业中处于领先地位,建议大家在就业找工作时注意企业性质一项。

 

 获得月薪过万的途径很多,选择进入高薪的行业和职业来实现薪资的提升,通过提高个人的能力来获得领导和公司的肯定,从此步步为营进入高薪阶层。职场里面不仅高实力说话,资历和人脉已经公司的属性也不可忽视。