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新浪微博模板设计时应该注意些什么?
2018-1-18 10:38:00   作者:Relieved安心   人气:331次  评论(0)
所属标签: 微博营销 

  一直都有个想法就是把自己的微博模板设计的漂亮一点,但是总是因这样那样的借口推迟了,于是我就开始了微博的装修,开始的时候我是把微博空间的主图另存下来的,每天玩的微博,看惯了一贯的背景微博模版是不是也想搞点特殊显示自己的个性?不同于别人的微博模板设计呢?新浪微博模板设计时应该注意些什么?

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  1、锁定:锁定自定义背景微博模板,不随主页位置变化而移动;

  

  2、平铺:重复显示图片,将这张图片重复显示直到覆盖企业主页;

  

  3、对齐方式:按照相应的位置对齐, 即如果选择居左,则图片与企业主页最左端对齐显示;

  

  4、自定义模板中上传图片支持大小不超过5M的jpg、gif、png图片,背景图片尺寸建议为1600*900PX,微博内容区域为980*900PX;

  

  5、顶部高度:顶部导航到焦点区之间的距离,可根据具体使用情况进行调整为80像素、120像素、180像素;

  

  6、配色方案:配色方案会更改在内容背景、边框、主文字、主链接、次链接,暂不提供自定义功能。

  

  随着网络的迅猛发展和不断深入,微博招聘以其覆盖面广,方便、快捷、时效性强,成本低,针对性强,具有初步筛选功能等优势成为众多中小企业的主要招聘形式。这种微博招聘形式可以极大地提高企业人事部门的工作效率。企业在选择微博招聘网站时可以从一下几个方面来进行考察:

  

  一:优质的服务

  

  针对每个企业在招聘方面都有不同的需求,所以微博招聘网站也不可能仅凭千篇一律的服务就能满足客户。在考察微博招聘网站时,要观察到:一个注重服务的招聘网站会在客户提出招聘需求时,根据客户的具体情况提供适用的招聘组合,帮助客户用最小的成本达到最大的效果。

  

  二:拥有良好的信誉

  

  信誉是微博招聘网站的生存之本。登录任何一个微博招聘网站,我们总会看到大量的微博招聘广告及应聘人员的信息,然而这些信息是否及时准确,是否有效,普遍的访问者是不得而知的。具有良好信誉的微博招聘网站会对应聘人员及招聘信息进行审批和筛选,因为信息的真实性和有效性直接影响着网站用户的招聘效果。

  

  三:强大的功能

  

  目前各人才网站的功能大同小异,但个别网站的个性化设置显得更具人性化及活力,网站可为企业发布的职位自动搜索出符合要求的人才资料,企业也可以直接在网上对投递简历的应聘人员进行筛选,网站后台可以直接将应聘信息发送到企业邮箱,减少了HR们上网查询的麻烦。同时还为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案,招聘广告投放等管理系统,企业可以随时随地利用最多的资源发布招聘信息,也在第一时间掌握广告效果。微博招聘网站的功能越强大,越有效的节省企业招聘人员的时间,提高招聘效率。

  

  与此同时,企业HR们除了在选择人才网站时要从以上四点考察外,在网站发布招聘信息时也要注意一些细节方面。