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毕友我师社群私董会走进时间财富网活动圆满举行
2017-3-24 11:58:00  作者:时间财富网  人气:2646次  评论(0)
所属标签:网站新闻 

昨日,毕友我师走进时间财富网”暨众包模式研讨会在成都电子科技大学西区科技园圆满举行。


与会嘉宾合影

与会嘉宾合影

 

出席会议时间财富网ceo周余、成都互联网协会副会长王恩华、成都富士康人力资源总监崔志军、华律网ceo张世友、四象科技总经理赖真霖、成都豆悠乐科技总经理刘珍、百应网总经理刘伟、四川九洲禾牧农业科技有限公司合伙人周广冠企业负责人及各界代表


时间财富网ceo周余先生发言

时间财富网ceo周余先生发言

 

    本次会议围绕“众包标准化”、“平台定位”、“如何解决纠纷”三个问题展开。首先主办方——时间财富网ceo周余先生,围绕这三个问题作出主题演讲,对时间财富网平台自身定位、业务范围、发展与规划作出简要说明。


嘉宾向周总提问

嘉宾向周总提问

 

在听取周余先生发言后,与会嘉宾踊跃提问,周余先生一一作答。

 

    问:“威客中国”为何改名为“时间财富”

    答:“时间财富”,即时间创造财富、财富赢得时间,这正是我们平台正在做,而且一直会坚持做的事,所以我们改名为“时间财富网”。

 

    问:许多客户不愿意为创意付费,如何赢得客户的认可?

    答:大多数情况下,客户不愿意为创意付费是因为他们不清楚其中的工作,创意不同于实体产品,没有一个衡量劳动强度、时间、难易的标准,因此客户对于创意的费用才会有疑问。让客户了解创意是如何产生,有哪些难度,如何选择,这些正是我们平台的服务,我们相信只要充分解决了这些问题,一定会得到客户的认可。

 

    问:众包很难标准化,比如软件开发,这些应该如何制定标准?

    答:我们所说的标准化,是企业的标准化、流程的标准化,通过制定相应的标准更快更好的为客户解决需求。标准化是对自身的要求,并不是对“创意”的要求,虽然每位客户都具有差异性,但是他们也有同样的流程。就以软件开发为例,从需求文档,测试评估再到验收,虽然有定制化内容,但是这个流程是可以标准化的。


成都富士康人力资源总监崔志军先生发言

成都富士康人力资源总监崔志军先生发言

 

    与会嘉宾们对于众包也有着各自独到的见解与思考,成都富士康人力资源总监崔志军先生认为众包实质上是人力资源的外包。他表示,富士康有时也会存在人力过剩的情况,例如法务团队、技术团队,也会有对外出售服务的需求,如何更好的接受平台服务,如何更好的出售服务,是他们最想了解的。

 

对于时间财富网众包模式,嘉宾们表现出极大的认可,他们认为众包解放了人力,这种模式实际上是人与平台的合作,是对资源的有效再分配,为企业节省成本,为个人创造时间。但是,众包模式的发展还需要一段时间,需要得到更多的支持与认可,前景是美好的,道路是漫长的,时间财富网只要坚持做好服务定能发展壮大。